Typische Fragen zu Kündigung, Abfindung und Aufhebungsvertrag
Typische Praxisfragen – kurz und verständlich beantwortet
Kündigung erhalten, Abfindung angeboten oder Aufhebungsvertrag vorgelegt? Viele Arbeitnehmer haben ähnliche Fragen. Welche Fristen gelten? Was steht mir zu? Und welche Schritte sind sinnvoll?
Hier finden Sie Antworten auf typische Praxisfragen – verständlich und auf Basis der aktuellen Rechtslage. Die Artikel sind thematisch sortiert, damit Sie gezielt zur passenden Frage gelangen.
Kündigung: Form & Wirksamkeit
Kündigungsarten & Gründe
- Fristlose Kündigung erhalten – wie wehre ich mich?
- Betriebsbedingte Kündigung unwirksam? Das sind die häufigsten Fehler
- Verhaltensbedingte Kündigung ohne Abmahnung – erlaubt?
- Einmaliger Fehler, AG spricht von Aufhebungsvertrag – wie vorgehen?
- Personenbedingte Kündigung wegen Krankheit – was tun?
- Kündigung während Krankschreibung – erlaubt?
Kündigungsschutz & Sonderrechte
- Gilt das KSchG für mich? (Kleinbetrieb, 10-MA-Grenze)
- Sonderkündigungsschutz – wer kann nicht einfach gekündigt werden?
- Kündigung in der Schwangerschaft – was tun?
- Kündigung bei Schwerbehinderung – besonderer Schutz?
- Kündigung in der Elternzeit – ist das möglich?
- Kündigung als Betriebsratsmitglied – geht das?
- Betriebsratsanhörung fehlt – ist die Kündigung unwirksam?
Fristen, Klage & Sozialauswahl
Abfindung
- Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
- Wie hoch sollte meine Abfindung sein?
- Abfindungsangebot vom Arbeitgeber – ist es fair?
- Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung – was ist üblich?
- Abfindung bei langer Betriebszugehörigkeit – wie viel ist drin?
- Wird die Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet?
- Abfindung: Wie kann ich Steuern sparen?
- Lohnt sich ein Anwalt bei der Abfindungsverhandlung?
- Abfindung im Kleinbetrieb – gibt es überhaupt eine?
Aufhebungsvertrag
- Muss ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
- Aufhebungsvertrag ohne Abfindung – soll ich unterschreiben?
- Aufhebungsvertrag: Droht mir eine Sperrzeit beim ALG?
- Wie vermeide ich die Sperrzeit beim Aufhebungsvertrag?
- Aufhebungsvertrag widerrufen oder anfechten – geht das?
- Aufhebungsvertrag unter Druck unterschrieben – was nun?
- Aufhebungsvertrag: Welche Klauseln muss ich prüfen?
- Freistellung im Aufhebungsvertrag – worauf achten?
- Wettbewerbsverbot im Aufhebungsvertrag – was beachten?
- Abwicklungsvertrag vs. Aufhebungsvertrag – Unterschied?
- Aufhebungsvertrag: Wie verhandle ich eine höhere Abfindung?
- Ausgleichsklausel im Aufhebungsvertrag – was bedeutet das?
Nach der Kündigung
- Arbeitslos melden nach Kündigung – Fristen und Ablauf
- Arbeitslosengeld beantragen – Schritt für Schritt
- Arbeitszeugnis: Noten und Formulierungen richtig deuten
- Schlechtes Arbeitszeugnis anfechten – wie geht das?
- Freistellung nach Kündigung – muss ich noch arbeiten?
- Resturlaub nach Kündigung – was steht mir zu?
- Betriebsübergang – welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer?
Abmahnung & Konflikte am Arbeitsplatz
- Abmahnung erhalten – was soll ich jetzt tun?
- Ungerechtfertigte Abmahnung – wie wehre ich mich?
- Abmahnung wegen Krankheit – ist das erlaubt?
- Mobbing am Arbeitsplatz – welche Rechte habe ich?
- Versetzung durch den Arbeitgeber – muss ich zustimmen?
- Überstunden nicht bezahlt – was kann ich tun?
- Diskriminierung am Arbeitsplatz – was schützt das AGG?
- Arbeitgeber ändert Arbeitsbedingungen – muss ich zustimmen?
Arbeitsvertrag, Urlaub & Arbeitszeit
- Befristeter Arbeitsvertrag – welche Rechte habe ich?
- Kettenbefristung – wann werde ich automatisch unbefristet?
- Wie viel Urlaub steht mir gesetzlich zu?
- Urlaubssperre durch den Arbeitgeber – erlaubt?
- Krankmeldung: Pflichten für Arbeitnehmer
- Lohnfortzahlung im Krankheitsfall – wie lange zahlt der Arbeitgeber?
- Arbeitgeber zahlt Gehalt nicht – was kann ich tun?
- Darf der Arbeitgeber Überstunden anordnen?
- Gibt es ein Recht auf Homeoffice?
- Minijob: Welche Rechte habe ich bei einer Kündigung?