Abfindung im Kleinbetrieb – gibt es überhaupt eine?

Kurzantwort

Ja, auch im Kleinbetrieb mit zehn oder weniger Beschäftigten ist eine Abfindung möglich – allerdings nicht über das Kündigungsschutzgesetz, sondern über einen Aufhebungsvertrag, einen gerichtlichen Vergleich oder wegen Diskriminierung nach dem AGG. Die Verhandlungsposition ist schwächer, aber nicht aussichtslos.

Erklärung

Im Kleinbetrieb greift das Kündigungsschutzgesetz nicht, da die Schwelle von mehr als zehn Beschäftigten nicht erreicht wird. Der Arbeitgeber kann grundsätzlich ohne Sozialauswahl und ohne besonderen Kündigungsgrund kündigen. Das schließt aber nicht aus, dass eine Abfindung vereinbart wird – im Gegenteil: Viele Arbeitgeber zahlen freiwillig, um einen schnellen und rechtssicheren Abgang zu ermöglichen.

Verhandlungshebel entstehen durch Formfehler bei der Kündigung, Sonderkündigungsschutz (Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Elternzeit) oder Verstöße gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Wer diskriminierend gekündigt wird, kann auch im Kleinbetrieb Schadensersatz und Entschädigung verlangen. Der Weg über eine strategische Abfindungsverhandlung lohnt sich daher oft trotz fehlenden KSchG-Schutzes.

Was Arbeitnehmer tun können

• •Prüfen Sie die Kündigung auf Formfehler: Fehlt die Schriftform, die Originalunterschrift oder wurde die Kündigungsfrist nicht eingehalten, ist die Kündigung angreifbar.
• •Klären Sie, ob Sonderkündigungsschutz für Sie gilt – dieser ist unabhängig von der Betriebsgröße.
• •Nutzen Sie den Aufhebungsvertrag als Verhandlungsrahmen: Der Arbeitgeber spart sich den Kündigungsprozess, Sie erhalten eine finanzielle Gegenleistung.
• •Setzen Sie realistische Erwartungen: Im Kleinbetrieb liegt die Abfindung häufig unter der Faustformel von 0,5 Gehältern pro Jahr, weil der Arbeitgeber weniger Prozessrisiko hat.

Fazit

Die fehlende KSchG-Anwendung im Kleinbetrieb bedeutet nicht, dass Arbeitnehmer leer ausgehen – Formfehler, Diskriminierungsschutz und geschickte Verhandlung können auch ohne gesetzlichen Anspruch zu einer spürbaren Abfindung führen.

Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine rechtliche Beratung. Bei konkreten Streitfällen wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.