Häufige Fragen zu ArbeitsKlar

ArbeitsKlar ist ein Entscheidungshilfe-Tool für Arbeitnehmer, die eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten haben. Es gleicht Ihre Angaben mit festen Prüfpunkten ab und zeigt die übliche Abfindungsspanne, typische Formfehler und den Klausel-Check.

ArbeitsKlar gleicht Formpunkte der Kündigung (Schriftform, Vollmacht, Betriebsratsanhörung), gesetzliche Fristen, die übliche Abfindungsspanne mit 11 Faktoren, zehn Klauseln im Aufhebungsvertrag, das Sperrzeit-Risiko nach § 159 SGB III und das Gesamtpaket aus Abfindung, Freistellung und Resturlaub mit Ihren Angaben ab.

ArbeitsKlar gleicht Ihre Angaben mit den gesetzlichen Formvorgaben ab (z. B. Schriftform nach § 623 BGB) und zitiert dazu den Gesetzeswortlaut. Ob eine Kündigung im Einzelfall wirksam ist, hängt von Umständen ab, die ArbeitsKlar nicht prüft – das klären Anwalt und Arbeitsgericht. Markierte Formfehler sind in vergleichbaren Konstellationen aber ein starker Verhandlungsfaktor.

Ausgangspunkt ist die Formel 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr (§ 1a KSchG). Elf feste Faktoren – etwa Betriebszugehörigkeit, Alter, Betriebsgröße und markierte Formfehler – verschieben die Spanne so, wie es in vergleichbaren Konstellationen üblich ist; die gesetzliche Obergrenze (§ 10 KSchG) deckelt sie nach oben. Alle Faktoren sind vorab festgelegt und dokumentiert – es rechnet keine KI, und niemand bewertet Ihren Einzelfall.

Nach Zugang der Kündigung bleiben 3 Wochen, um Kündigungsschutzklage zu erheben (§ 4 KSchG) – danach gilt die Kündigung in der Regel als wirksam, und die Verhandlungsbasis für eine Abfindung entfällt meist. ArbeitsKlar berechnet das Fristende aus Ihrem Zustelldatum. Für die Annahme eines Aufhebungsvertrags gibt es dagegen keine gesetzliche Frist – üblich ist eine Bedenkzeit von einigen Tagen.

ArbeitsKlar gleicht Ihre Angaben regelbasiert mit festen Prüfpunkten ab und zeigt typische nächste Schritte. Ob eine konkrete Kündigung durchgreift, klären nur Anwalt und Arbeitsgericht.

Sie beantworten Fragen zu Kündigung oder Aufhebungsvertrag. Ein Foto oder PDF ist nicht nötig. Das Ergebnis erscheint sofort als Webansicht und PDF.

Der Ratgeber mit Artikeln zu Kündigung, Abfindung und Aufhebungsvertrag ist kostenlos. Der Komplett-Check mit üblicher Abfindungsspanne, Formfehler-Check, Klausel-Check und PDF kostet einmalig 39 € pro Prüfung – kein Abo, kein Konto.

Es gibt keinen kostenlosen Basis-Check. Der Ratgeber bleibt frei nutzbar. Der Komplett-Check ist eine einmalige Zahlung pro Prüfung – ohne Abo und ohne Folgekosten.

Sie beantworten den Fragebogen zu Kündigung oder Aufhebungsvertrag. ArbeitsKlar gleicht die Angaben mit festen Prüfregeln ab. Das Ergebnis erscheint sofort als Webansicht und PDF.

Ihre Angaben werden nicht gespeichert und nicht an Dritte weitergegeben. Eine Registrierung ist nicht erforderlich.

ArbeitsKlar ist ein Produkt von Klar Digital Services – demselben Team, das auch MietKlar für die Nebenkostenprüfung und InkassoKlar für Inkassoschreiben entwickelt hat.

Die Prüfung basiert auf dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG), dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB, insbesondere §§ 622, 623), dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und § 159 SGB III sowie üblicher arbeitsgerichtlicher Praxis. Die Regelbasis wird regelmäßig aktualisiert.