Abmahnung und Konflikte am Arbeitsplatz

Konflikte am Arbeitsplatz können sich schnell zuspitzen – von einer ungerechtfertigten Abmahnung über Mobbing bis hin zu einseitigen Änderungen der Arbeitsbedingungen. Oft sind diese Konflikte die Vorstufe zu einer verhaltensbedingten Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag.

Eine Abmahnung muss das beanstandete Verhalten konkret benennen und die Konsequenzen bei Wiederholung androhen. Pauschale Vorwürfe oder Abmahnungen wegen Krankheit sind in der Regel unwirksam. Wer ungerechtfertigt abgemahnt wird, kann verlangen, dass die Abmahnung aus der Personalakte entfernt wird.