Was ArbeitsKlar prüft
ArbeitsKlar gleicht Ihre Angaben in 6 Bereichen mit festen gesetzlichen Prüfregeln ab – auf Grundlage von KSchG, BGB, BetrVG und SGB III.
Formpunkte der Kündigung · 4Fristen · 2Abfindungsspanne · 3Klausel-Check Aufhebungsvertrag · 3Sperrzeit-Risiko · 2Gesamtpaket · 3
Abfindungsspanne berechnen
Diese Prüfpunkte gleicht ArbeitsKlar mit Ihren Angaben ab
Formpunkte der Kündigung
4 Prüfpunkte- Schriftform (§ 623 BGB)Eine Kündigung per E-Mail, Fax, WhatsApp oder mündlich wahrt die Schriftform nicht – ein typischer Formfehler.
- Vollmacht (§ 174 BGB)Unterschreibt nicht der Geschäftsführer, gehört eine Originalvollmacht dazu. Fehlt sie und wurde unverzüglich zurückgewiesen, ist das ein typischer Formpunkt.
- Betriebsratsanhörung (§ 102 BetrVG)Gibt es einen Betriebsrat, wird nach Ihren Angaben abgeglichen, ob er vor der Kündigung angehört wurde.
- SonderkündigungsschutzSchwerbehinderung (§ 168 SGB IX), Schwangerschaft (§ 17 MuSchG), Elternzeit (§ 18 BEEG), Betriebsratsamt (§ 15 KSchG): Wurde die erforderliche behördliche Genehmigung eingeholt?
Fristen
2 Prüfpunkte- 3-Wochen-Frist (§ 4 KSchG)Die Klagefrist läuft ab Zugang der Kündigung. ArbeitsKlar rechnet das Fristende aus Ihren Angaben aus.
- Gesetzliche Kündigungsfrist (§ 622 BGB)Die Frist-Staffel nach Betriebszugehörigkeit als Referenz – u. a. für das Beendigungsdatum im Aufhebungsvertrag.
Abfindungsspanne
3 Prüfpunkte- Gesetzliche Formel als Ausgangspunkt (§ 1a KSchG)0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr – die Regelabfindung, an der sich die Praxis orientiert.
- 11 feste Faktoren aus der arbeitsgerichtlichen PraxisU. a. Betriebszugehörigkeit, Alter, Betriebsgröße, Kündigungsgrund, Sozialauswahl, Betriebsratsanhörung und Formfehler verschieben die übliche Spanne nach oben oder unten.
- Obergrenze (§ 10 KSchG)Die Spanne wird bei 12, 15 oder 18 Monatsgehältern gedeckelt – abhängig von Alter und Betriebszugehörigkeit.
Klausel-Check Aufhebungsvertrag
3 Prüfpunkte- 10 Klauseln im AbgleichBeendigungsdatum, Beendigungsgrund, Abfindungshöhe, Freistellung, Resturlaub, Arbeitszeugnis, Ausgleichsklausel, Wettbewerbsverbot, Verschwiegenheit und Rückgabepflichten.
- Verhandlungspunkte priorisiertAuffällige Klauseln werden nach Priorität geordnet – als klare Grundlage für Ihr Gespräch.
- Fehlende KlauselnÜbliche Punkte, die im Vertrag nicht geregelt sind (z. B. Zeugnisnote oder Freistellung), werden benannt.
Sperrzeit-Risiko
2 Prüfpunkte- Risiko-Einstufung nach festen Regeln (§ 159 SGB III)Kündigungsfrist eingehalten? Abfindung im Rahmen der Regelabfindung? Beendigung auf Veranlassung des Arbeitgebers? Daraus folgt das typische Risiko der Konstellation.
- Ruhenszeit-RechnungBei verkürzter Kündigungsfrist: wie viele Tage das Arbeitslosengeld typischerweise ruht und was das finanziell bedeutet.
Gesamtpaket
3 Prüfpunkte- Paketwert in einer RechnungAbfindungsspanne + Freistellungsmonate × Bruttogehalt – der Wert des Gesamtpakets auf einen Blick.
- FreistellungDie übliche Freistellungsdauer orientiert sich an der Kündigungsfrist-Staffel des § 622 BGB.
- Resturlaub (§ 7 Abs. 4 BUrlG)Gilt der Urlaub als verbraucht oder ist eine Abgeltung üblich? Entscheidend ist die Formulierung der Freistellungserklärung.
Was ArbeitsKlar nicht prüft
- Keine rechtliche Einzelfallprüfung: ArbeitsKlar gleicht Ihre Angaben mit festen, für alle gleichen Prüfregeln ab.
- Keine Aussage, ob eine konkrete Kündigung wirksam ist – das können nur Anwalt und Arbeitsgericht klären.
- Keine Rechtsberatung: Ansprüche wie eine AGG-Entschädigung oder die Umstände eines Betriebsübergangs lassen sich nur im Einzelfall klären – solche Punkte werden benannt, nicht bewertet.
Transparente Prüfung
Regelbasiert statt KI
Jeder Prüfpunkt wird anhand fester Regeln mit Ihren Angaben abgeglichen. Das Ergebnis ist reproduzierbar und nachvollziehbar.
KSchG§ 622 / § 623 BGBBetrVG§ 159 SGB IIIArbeitsgerichtliche Praxis
Die Regelbasis wird regelmäßig anhand der geltenden Rechtslage überprüft und aktualisiert. Berücksichtigt werden unter anderem KSchG, BGB, BetrVG, MuSchG, BEEG, SGB III und SGB IX.
Die Analyse ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Sie bietet eine erste, fundierte Einschätzung als Grundlage für Ihre nächsten Schritte.