Lohnt sich ein Anwalt bei der Abfindungsverhandlung?

Kurzantwort

In den meisten Fällen ja – vor allem wenn eine Kündigungsschutzklage als Verhandlungshebel in Frage kommt oder die angebotene Abfindung über einem Monatsgehalt liegt. Die Kosten für die erste Instanz im Arbeitsrecht sind kalkulierbar, und der Verhandlungsvorteil übersteigt in der Regel das Honorar deutlich.

Erklärung

Im Arbeitsgerichtsverfahren erster Instanz trägt jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten – unabhängig vom Ausgang. Das senkt das Kostenrisiko erheblich: Selbst bei einem verlorenen Verfahren zahlen Sie keinen gegnerischen Anwalt. Die Gebühren richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Streitwert, der bei Kündigungsschutzverfahren drei Bruttomonatsgehältern entspricht. Eine Erstberatung kostet maximal 249,90 € netto (§ 34 RVG). Wer eine Rechtsschutzversicherung mit Arbeitsrechtsdeckung hat, zahlt in der Regel nur die Selbstbeteiligung. Ob sich das Mandat auszahlt, hängt davon ab, welchen Verhandlungshebel Ihr konkreter Fall bietet. Besonders bei einem Aufhebungsvertrag mit Abfindung kann anwaltliche Begleitung die Summe erheblich steigern.

Was Arbeitnehmer tun können

• •Nutzen Sie eine Erstberatung (maximal 249,90 € netto), um Ihre Erfolgschancen und die erwartbare Abfindungshöhe realistisch einzuschätzen.
• •Prüfen Sie vorab Ihren Rechtsschutzversicherungsvertrag – Wartezeiten von drei Monaten sind üblich; der Versicherungsfall muss vor Vertragsende eingetreten sein.
• •Rechnen Sie: Liegt das Abfindungspotenzial bei mehr als zwei Bruttogehältern, amortisieren sich die Anwaltskosten fast immer.
• •Beauftragen Sie den Anwalt vor Ablauf der Drei-Wochen-Frist – eine eingereichte Klage ist das stärkste Verhandlungsinstrument.

Fazit

Die Kosten sind überschaubar und kalkulierbar, der Verhandlungseffekt dagegen oft erheblich – ohne professionellen Druck akzeptieren viele Arbeitnehmer eine Abfindung, die deutlich unter dem Erreichbaren liegt.

Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine rechtliche Beratung. Bei konkreten Streitfällen wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.