Abfindungsangebot vom Arbeitgeber – ist es fair?

Kurzantwort

Ob ein Abfindungsangebot fair ist, lässt sich an der Faustformel messen: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr gelten als Richtwert. Liegt das Angebot deutlich darunter und hat der Arbeitgeber ein hohes Prozessrisiko – etwa wegen formaler Fehler bei der Kündigung –, ist Nachverhandlung sinnvoll.

Erklärung

Die Faustformel ist kein Gesetz, sondern ein Orientierungswert aus der Praxis der Arbeitsgerichte. Die tatsächliche Angemessenheit hängt von mehreren Faktoren ab: Wie stark ist die Kündigung angreifbar? Wie lange besteht das Arbeitsverhältnis? Wie schwierig wird die Neubesetzung für den Arbeitgeber?

Bei einer offensichtlich unwirksamen Kündigung – etwa wegen fehlender Abmahnung oder mangelhafter Sozialauswahl – kann die Verhandlungsposition einen Faktor von 1,0 oder mehr rechtfertigen. Umgekehrt drückt eine eindeutig wirksame betriebsbedingte Kündigung die Summe auf 0,25 bis 0,5. Wer seine Abfindungshöhe realistisch einschätzen will, muss beide Seiten der Gleichung kennen: das eigene Profil und die Schwachstellen des Arbeitgebers.

Ein weiterer Faktor: Enthält das Angebot eine Sperrzeit-Vermeidungsklausel? Ohne diese Klausel reduziert sich der Nettowert der Abfindung um den ALG-Ausfall während der zwölfwöchigen Sperrzeit – das können bei durchschnittlichem Einkommen 5.000 bis 8.000 Euro sein.

Was Arbeitnehmer tun können

• •Berechnen Sie den Richtwert nach der Faustformel und vergleichen Sie ihn mit dem Angebot. Liegt das Angebot bei 0,3 oder weniger und die Kündigung ist angreifbar, ist Nachverhandlung angezeigt.
• •Identifizieren Sie Schwachstellen der Kündigung: fehlende Abmahnung, fehlerhafte Sozialauswahl, keine Betriebsratsanhörung. Jeder Formfehler erhöht Ihren Hebel.
• •Rechnen Sie die Sperrzeit-Kosten gegen die Abfindung – ein Angebot von 10.000 Euro netto verliert erheblich an Wert, wenn gleichzeitig 6.000 Euro ALG-Ausfall drohen.
• •Setzen Sie eine Frist: Kommunizieren Sie, dass Sie das Angebot prüfen und bis zu einem bestimmten Datum antworten. Das signalisiert Ernsthaftigkeit ohne Eskalation.

Fazit

Ein Abfindungsangebot ist ein Verhandlungseröffnung, keine Festsetzung. Wer die eigene Verhandlungsposition kennt und den tatsächlichen Nettowert nach Sperrzeit und Steuern berechnet, kann fundiert entscheiden, ob Annahme, Nachverhandlung oder der Weg über die Kündigungsschutzklage der bessere Schritt ist.

Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine rechtliche Beratung. Bei konkreten Streitfällen wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.