Sozialauswahl prüfen – war meine Kündigung korrekt?

Kurzantwort

Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber die Sozialauswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG korrekt durchführen. Fehler dabei sind einer der häufigsten Gründe, warum betriebsbedingte Kündigungen vor dem Arbeitsgericht scheitern. Betroffene sollten prüfen, ob vergleichbare Kollegen mit weniger Schutzbedarf im Unternehmen verblieben sind.

Erklärung

Die Sozialauswahl nach § 1 Abs. 3 KSchG vergleicht Arbeitnehmer anhand von vier Kriterien: Dauer der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung. Der Arbeitgeber muss zunächst die Gruppe der vergleichbaren Arbeitnehmer bilden – also Beschäftigte auf derselben Hierarchieebene mit austauschbaren Tätigkeiten.

In der Praxis arbeiten viele Arbeitgeber mit einem Punkteschema. § 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG erlaubt es, sogenannte Leistungsträger aus der Auswahl herauszunehmen – allerdings nur, wenn deren Weiterbeschäftigung im berechtigten betrieblichen Interesse liegt. Diese Ausnahme wird von Gerichten eng ausgelegt. Häufige Fehler bei betriebsbedingter Kündigung sind ein zu eng oder zu weit geschnittener Vergleichskreis und die fehlerhafte Gewichtung der vier Kriterien.

Was Arbeitnehmer tun können

• •Vom Arbeitgeber Auskunft über die Kriterien der Sozialauswahl verlangen – dieser ist nach § 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG auskunftspflichtig.
• •Prüfen, ob Kollegen mit kürzerer Betriebszugehörigkeit, geringerem Alter oder ohne Unterhaltspflichten auf vergleichbarer Position weiterbeschäftigt werden.
• •Innerhalb von drei Wochen Klage einreichen – das Arbeitsgericht prüft die Sozialauswahl nur auf Antrag.
• •Darauf achten, ob der Arbeitgeber Leistungsträger aus der Auswahl herausgenommen hat und ob die Begründung nachvollziehbar ist.

Fazit

Die Beweislast für eine korrekte Sozialauswahl liegt beim Arbeitgeber – wer den Vergleichskreis und die Punkteverteilung hinterfragt, findet häufig den entscheidenden Hebel für eine erfolgreiche Klage oder eine höhere Abfindung.

Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine rechtliche Beratung. Bei konkreten Streitfällen wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.