Betriebsbedingte Kündigung unwirksam? Das sind die häufigsten Fehler

Kurzantwort

Eine betriebsbedingte Kündigung ist unwirksam, wenn der Arbeitgeber die Voraussetzungen nach § 1 Abs. 2 KSchG nicht vollständig erfüllt. Häufige Fehler: Die Sozialauswahl wurde falsch durchgeführt, eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz wäre möglich gewesen oder die Betriebsratsanhörung fehlt. Jeder dieser Fehler macht die Kündigung angreifbar.

Erklärung

Der Arbeitgeber muss drei Stufen nachweisen: erstens dringende betriebliche Erfordernisse (z. B. Auftragsrückgang, Standortschließung), zweitens keine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung im Betrieb oder Unternehmen, drittens eine korrekte Sozialauswahl unter vergleichbaren Arbeitnehmern. Scheitert die Kündigung, stehen die Chancen auf eine Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung gut. Schon wenn eine Stufe fehlt, ist die Kündigung sozial ungerechtfertigt.

Die Kriterien der Sozialauswahl – Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung – werden in der Praxis besonders oft fehlerhaft angewendet. Daneben scheitern viele Kündigungen daran, dass der Arbeitgeber seine unternehmerische Entscheidung vor Gericht nicht schlüssig darlegen kann.

Was Arbeitnehmer tun können

• •Prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber die Sozialauswahl dokumentiert hat. Fehlt die Dokumentation, spricht das für eine fehlerhafte Auswahl.
• •Klären Sie, ob es im Unternehmen freie oder vergleichbare Stellen gibt, auf die Sie hätten versetzt werden können.
• •Fragen Sie, ob der Betriebsrat ordnungsgemäß angehört wurde. Ohne Anhörung ist die Kündigung nach § 102 BetrVG unwirksam.
• •Reichen Sie innerhalb von drei Wochen eine Klageverfahren vor dem Arbeitsgericht ein – nur so wird die Wirksamkeit gerichtlich überprüft.

Fazit

Betriebsbedingte Kündigungen scheitern vor Gericht häufig an der Sozialauswahl oder einer fehlenden Betriebsratsanhörung – beide Punkte lassen sich mit den richtigen Unterlagen gezielt angreifen.

Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine rechtliche Beratung. Bei konkreten Streitfällen wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.