Einmaliger Fehler, AG spricht von Aufhebungsvertrag – wie vorgehen?

Kurzantwort

Ein einzelner Fehler am Arbeitsplatz rechtfertigt in aller Regel weder eine fristlose noch eine ordentliche verhaltensbedingte Kündigung ohne vorherige Abmahnung. Wenn Ihr Arbeitgeber trotzdem einen Aufhebungsvertrag anbietet, geschieht das meist, weil er selbst weiß, dass eine Kündigung vor Gericht keinen Bestand hätte. Sie haben keinen Grund, vorschnell zu unterschreiben.

Erklärung

Das Arbeitsrecht verlangt bei verhaltensbedingtem Fehlverhalten grundsätzlich eine Abmahnung als Vorstufe zur Kündigung – der Arbeitnehmer muss die Chance erhalten, sein Verhalten zu ändern. Nur bei besonders schweren Verstößen (z. B. Diebstahl, Körperverletzung) kann eine Kündigung ohne Abmahnung in Betracht kommen. Ein einmaliger Fehler – etwa ein Versehen, eine falsche Prioritätensetzung oder ein Missverständnis – erreicht diese Schwelle fast nie.

Arbeitgeber wählen den Aufhebungsvertrag als taktisches Mittel: Er umgeht den Kündigungsschutz, erspart ihnen einen unsicheren Prozess und wirkt auf den ersten Blick einvernehmlich. Für Sie hingegen birgt eine übereilte Unterschrift erhebliche Risiken – von der Sperrzeit beim Arbeitslosengeld bis zum Verlust aller Verhandlungsoptionen.

Was Arbeitnehmer tun können

• •Unterschreiben Sie nichts im Personalgespräch. Kein Arbeitgeber kann Sie zum sofortigen Abschluss zwingen – darauf weist auch die Rechtsprechung klar hin. Bitten Sie um Bedenkzeit, mindestens bis zum nächsten Werktag.
• •Lassen Sie prüfen, ob eine Kündigung überhaupt wirksam wäre. Ohne Abmahnung bei einem erstmaligen Fehler stehen Ihre Chancen vor dem Arbeitsgericht sehr gut.
• •Nutzen Sie die starke Position: Wenn Sie über einen Aufhebungsvertrag verhandeln, fordern Sie eine angemessene Abfindung, ein wohlwollendes qualifiziertes Zeugnis und eine Formulierung, die keine Sperrzeit auslöst.
• •Dokumentieren Sie den Vorfall sachlich: Was genau ist passiert, wer war anwesend, was wurde gesagt? Diese Aufzeichnungen schützen Sie, falls der Arbeitgeber den Sachverhalt später anders darstellt.

Fazit

Der Aufhebungsvertrag nach einem einzigen Fehler ist fast immer ein Zeichen dafür, dass der Arbeitgeber seine eigene rechtliche Schwäche kennt – nutzen Sie diese Position, statt sie durch übereilte Unterschrift aufzugeben.

Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine rechtliche Beratung. Bei konkreten Streitfällen wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.