Rechtsschutzversicherung Arbeitsrecht – wann zahlt sie?

Kurzantwort

Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt die Kosten eines Arbeitsrechtsstreits nur, wenn der Vertrag einen Arbeitsrecht-Baustein enthält und die Wartezeit von in der Regel drei Monaten abgelaufen ist. Vor jedem Verfahren muss die Deckungszusage des Versicherers eingeholt werden.

Erklärung

Der Arbeitsrecht-Baustein ist nicht automatisch in jeder Rechtsschutzversicherung enthalten – er muss als separater Bestandteil vereinbart oder im Komfortpaket eingeschlossen sein. Die Wartezeit beginnt mit dem Vertragsbeginn, nicht mit dem Versicherungsfall. Tritt der Konflikt innerhalb der Wartezeit ein, zahlt die Versicherung nicht, selbst wenn die Klage erst danach erhoben wird.

Abgedeckt sind in der Regel Kündigungsschutzklagen, Abfindungsverhandlungen und Streitigkeiten über Arbeitszeugnisse. Nicht abgedeckt sind typischerweise aktive Eigenkündigungen, Streitigkeiten vor Ablauf der Wartezeit und Abmahnungen, sofern kein Zusammenhang mit einer Kündigung besteht. Die Kosten einer Kündigungsschutzklage können je nach Streitwert mehrere Tausend Euro betragen – eine Deckungszusage schafft hier Planungssicherheit. Ob sich die Klage finanziell lohnt, sollten Sie vorab anhand von Kosten und Nutzen abwägen.

Was Arbeitnehmer tun können

• •Prüfen Sie Ihren Versicherungsvertrag auf den Baustein Arbeitsrecht und die genaue Wartezeit – sie variiert je nach Anbieter zwischen drei und sechs Monaten.
• •Holen Sie die Deckungszusage ein, bevor Sie einen Anwalt beauftragen oder Klage einreichen. Die meisten Versicherer bieten eine telefonische Vorabprüfung an.
• •Klären Sie die Höhe der Selbstbeteiligung – üblich sind 150 bis 500 Euro pro Rechtsschutzfall.
• •Fehlt der Arbeitsrecht-Baustein, lassen sich die Kosten einer anwaltlichen Vertretung oft durch die Abfindungssteigerung amortisieren.

Fazit

Wer den Arbeitsrecht-Baustein rechtzeitig abschließt und die Deckungszusage vor dem ersten Anwaltsbesuch einholt, kann einen Kündigungsstreit ohne eigenes Kostenrisiko führen – andernfalls bleibt die finanzielle Hürde oft der Grund, berechtigte Ansprüche nicht durchzusetzen.

Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine rechtliche Beratung. Bei konkreten Streitfällen wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.