Gewerkschaft nach Kündigung beitreten – hilft das noch?

Kurzantwort

Für eine bereits erhaltene Kündigung meist nicht. Große Gewerkschaften wie ver.di oder IG Metall gewähren Rechtsschutz erst nach drei Monaten Mitgliedschaft und nicht für Streitfälle, die vor dem Beitritt entstanden sind – ein Kündigungsstreit entsteht mit Zugang der Kündigung. Beraten lassen können Sie sich nach dem Beitritt sofort. Die Frist für die Kündigungsschutzklage läuft unabhängig davon weiter.

Erklärung

Die Rechtsschutzregeln von ver.di, IG Metall, IG BCE und NGG sehen eine Wartezeit von drei Monaten vor. Wer erst nach Zugang der Kündigung eintritt, ist für diesen Fall nicht abgesichert. Ausnahmen im Einzelfall sind möglich – bei der NGG entscheidet etwa der Hauptvorstand –, einen Anspruch darauf haben Sie nicht. Dieselbe Logik gilt bei der Rechtsschutzversicherung im Arbeitsrecht.

Auch ein Tarifvertrag gilt nach dem Beitritt nur, wenn Ihr Arbeitgeber ebenfalls daran gebunden ist (§ 3 Abs. 1 TVG). Zusätzliche Abfindungen aus einem Sozialtarifvertrag dürfen auf Mitglieder beschränkt werden, die vor einem sachlich begründeten Stichtag eingetreten waren (BAG, Urteil vom 15.04.2015, 4 AZR 796/13).

Was Sie tun können

• Notieren Sie das Zugangsdatum: Die Klage muss innerhalb von drei Wochen beim Arbeitsgericht eingehen (§ 4 KSchG). Eine verpasste Klagefrist lässt sich nur ausnahmsweise retten.
• Wollen Sie für die Beratung beitreten, fragen Sie vorher ausdrücklich, ob für Ihren Fall Rechtsschutz möglich ist. Der Beitrag liegt meist bei 1 % des Bruttolohns, mit Arbeitslosengeld bei 0,5 %.
• Ohne Anwalt klagen: Die Rechtsantragstelle des Arbeitsgerichts nimmt Ihre Klage kostenlos auf, in erster Instanz besteht kein Anwaltszwang (§ 11 ArbGG).
• Mit Anwalt: Eine Erstberatung kostet Verbraucher höchstens 190 € netto (§ 34 RVG). Bei geringem Einkommen gibt es Beratungshilfe mit 15 € Eigenanteil und für die Klage Prozesskostenhilfe. Ihre Anwaltskosten bei der Kündigungsschutzklage tragen Sie in erster Instanz auch bei einem Sieg selbst (§ 12a ArbGG).
• Sprechen Sie den Betriebsrat an, falls es einen gibt. Er vertritt Sie nicht vor Gericht, muss aber vor jeder Kündigung angehört werden – fehlt die Anhörung, ist die Kündigung unwirksam.

Sonderfall: Stellenabbau angekündigt, Kündigung noch nicht da

Dann lohnt der Beitritt sofort: Die Beratung steht gleich offen, Rechtsschutz besteht für Kündigungen, die nach Ablauf der drei Monate zugehen. Wegen des Beitritts darf Ihnen nicht gekündigt werden (Art. 9 Abs. 3 GG), und nach Ihrer Mitgliedschaft darf der Arbeitgeber in der Regel nicht fragen.

Fazit

Eine Gewerkschaft sichert die nächste Kündigung ab, nicht die aktuelle. Für den laufenden Fall zählt die Klagefrist – und die lässt sich auch ohne Gewerkschaft über die Rechtsantragstelle wahren.

Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine rechtliche Beratung. Bei konkreten Streitfällen wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.